1.【就业创业指导】应届生求职，哪有那么多套路

转自河南省大中专学生就业服务中心 

以下文章来源于中国大学生就业 ，作者唐安妮

中国大学生就业

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    岁岁年年都有应届踏入职场；如何觅得一份称心如意的工作，是所有应届生小伙伴们心头的牵挂。从毕业那时起，有人哀叹：毕业就是失业；也有人手头拿着几个offer，纠结究竟选哪个去入职；还有选择继续考研读博，也还有选择创业等等。

作为一个工作近20年，在国企、外企、民企；大型、中型、小型公司都工作过的非典型性HR，我很乐意和应届生小伙伴们来聊聊求职这件事。

 

经验，只是个随着年龄增长就会有的东西

年轻的我们，最担忧的是：“我没有经验，怎么办？”。刚毕业时的我，也曾一样有此担忧，因为太多的用人单位会告诉我们：“对不起，我们希望有实际工作经验的人来加入。”

 

可是当我们懊恼自己没经验时，很多身在职场，懊恼自己不再是青春年华的人，大有人在。看着年轻的我们，他们心存无比的羡慕。因为经验只是个随着年龄增长就会有的东西，何况还有些职场人的经验还只是日复一日的重复熟练工而已。

 

校招和宣讲会的存在，本身就是明明白白地告诉我们，有许多知名企业就是要招没有经验的我们，不是吗？没有经验，对企业来讲：一是意味着用我们成本相对低；二是可以选择有潜力的我们，为公司培养出在不久的将来可以为企业产出高质量成果的人。抛却这个没必要存在的顾虑，迈开你求职的步伐吧。

 

没有经验，我的简历咋弄？

 

关于简历的书写格式，我不赘述了，因为网上的版式多如牛毛。那些简历上只有所学科目和成绩的小伙伴，就不要抱怨HR们不给我们机会了，敲门砖没有，莫怪门不对你打开。因为实践告诉HR们，成绩好和工作能力强之间并不能划等号。

 

学校里的社团经验、老师带领的项目经验；这不都是经验嘛！HR要看到的关键，是你从中获得了哪些和未来从事工作相关的技能和工作思路。同时要提醒小伙伴的是：简历上呈现出来的，我们必须能如数家珍地在面试时和面试官做交流和探讨。因为那意味着我们写出来的，真是我们经历过的，且对此有我们自己的思考。如果这个思考是有效且独特的，那我们这就是质量上乘的候选人。

 

不要担忧自己的思考不够高大上、不够炫。没有HR会期待一个应届生能对某一个事件或项目有惊为天人的剖析。HR们要的很简单，那就是：“属于你自己的思考”。因为我们思考出来的过程和现场的真实反应，才是HR们判断我们是否具有适合所招岗位的原因之一，而且这往往没有标准答案，完全取决于我们在日常学习、生活中的获得。

 

 

真诚，才是靠谱的套路

 

面经，已经是许多应届生小伙伴们的圣典，我不能说这全无用处。只是作为每天要面试候选人的HR，我想说，套路用多了会砸自己的脚。唯一肯定受欢迎的套路就只有真诚。

 

在面试资深职位候选人时，HR们的套路都会比职场“老鸟们”多；作为应届生还是不要照搬面经上的套路，来对付真实坐在我们面前的HR了，轻则可能引起HR对我们邯郸学步的轻视，重则引起HR的反感。轻松自如的呈现自己就好。

 

面试的三要领送给应届生的我们：衣着整洁、精神、职业化；谈吐稳重、有思考、表达清晰；举止大方、有礼貌、先听后答。

 

求职意向要明确

 

自信了，有简历了，也有面试准备了，就可以找到工作了吗？回答是：NO。

 

事实上作为HR，我常常收到一些平日里表现不错的应届生小伙伴们的简历，要求帮忙推荐合适的工作机会。这些简历粗看格式挺不错，简洁明了，还加上了很精神的求职照。可是我却找不到这简历的主人究竟想做啥工作。不要说我无法将简历推荐给对应的用人部门了；连我要发给HR同行，也不知道要将这个简历推荐给哪个行业的HR。

 

神奇的是，我还听到一个应届生小伙伴告诉我说：“安妮老师，我觉得我什么都可以做，您给帮着看哪个岗位在招，我就应聘哪个吧。”

 

应届生伙伴们，公司的每个职位都有对应的要求。有些要求偏重专业技能背景，有些要求偏重技能沟通。而招聘单位的HR，是需要根据简历上的求职意向结合简历上呈现的核心能力，来做面试邀约；在面试中根据我们的各方面反应，同时比较不同候选人的优缺点后，根据录用流程再确定录用哪位候选人。

 

但是简历上的求职意向和呈现出来的核心竞争力不匹配的情况，时常发生。HR们看到这样的简历，心里通常是默念：自己都不知道要做啥，思路应该是不怎么清楚的，重点大学也没用啊，算了，放弃。

 

我想做和本专业无关的工作，可以吗？

 

我学的财务，我就去找财务相关的工作，这相对简单，最多也就是财务助理、财务专员、财务文员的区别。

 

可是我学的是哲学，我想找财务的工作怎么办？事实上这样的应届生伙伴们还为数不少。学的专业在毕业时，明确知道自己不喜欢，不想找与本专业相关的工作。

 

我见过也录用过，所应聘岗位和所学专业不一致的候选人。而这其中的原因是：该候选人有明确的求职意向，且具备和所求岗位匹配的基本素质。

 

这位候选人是如何证明自己与求职意向是匹配的呢？她在简历上除了具有清晰的求职意向以外，还在简历上呈现了和求职意向相关的事实案例，并有相关事实链接。虽然她所学专业和所招岗位并不对口，但所招岗位本身就是偏沟通软技能多些的岗位，对是否是本专业并没有严格的要求。同时在面试时，她对自己所求岗位的展望和行动方案虽然不是很成熟，但完全符合该岗位的主要要求。在这位候选人的陈述和展现中，我和用人部门感知到她对这个职位的PASSION度（对岗位的热爱、钟情程度，是否愿意投入精力深耕）一致决定录用她。在实际工作中，她的表现也一直不错。

 

应届生小伙伴，如果你不知道自己的方向在哪里，父母可能有义务要帮助你；老师可能有义务要帮助你；但是用人单位是肯定没有义务帮你来找到你的求职方向。毕业了，人生中的第一份工作想从事本专业相关的工作蛮好；不想从事本专业的工作也没错。关键是：我们找清楚自己的求职方向了吗？

 

先就业后择业or先择业后就业

 

不管择业还是就业，总之是业。那么人生中第一份的这个业，究竟在我们未来的几十年里，究竟有多大的作用呢？

 

我们先一起来看看，HR们是如何帮自己所在企业挑选候选人的（这里只讨论一般情况下），HR们的2个大概率的选人操作依据是：从业背景+上家公司薪水。这意味着应届生的我们踏入一个行业的一家公司后，我们未来的最大可能的工作岗位还是在这个行业，拿着理论上比前家公司高15%30%左右的薪资。期间换行或转型不是不可能，但这第一份工作对我们的意义就非常明确了。

 

我们不能绝对地讲只是为了就业而从事的工作，就一定是未来自己会不喜欢的工作。毕竟有时候，做着做着就喜欢上了。但是HR在选人的时候，一定选对本岗位有工作热情的人。因为技能经验可以在时间的累积中获得，而对某个岗位的热情度是个天生的东西。即使HR们明白，年轻的候选人转性快，可能是三分钟热度，但HR们有的是办法可以甄别候选人的职业兴趣。只要对岗位有热情，候选人就会自行求知，减少公司的管理成本和培训成本，这是HR们看重的。

 

应届生小伙伴们，如果只是为了就业而去的工作，而不是在择一个当下的自己真正喜欢的职业，可以做到自如地向HR展现出你的工作passion度吗？我们不是演员哦。况且入职后，也是看工作成果才会有后面的升职加薪的可能。而应付式工作能出成果的可能性，大大低于热爱工作所出的成果，这是不争的事实。

 

同时HR们看简历时，一般会倾向在同一个公司工作满3年左右的候选人，此后的跳槽顺应逻辑的涨技能、涨薪资；一份为了就业而做的工作，我们能确定自己可以做3年吗？答案在我们自己心中。所以应届生的我们是先就业后择业，还是先择业后就业。这根据每个人所处的环境和状态而定，并没有标准答案。带着对自己的职业生涯负责的态度，加上对将要进入的工作世界进行积极探索，相信应届生的我们一定可以走出属于自己的生涯之路。只是需要记住的是：为我们自己的选择负责。

 

 

我们的工作，我们做主

 

网络这么发达，年轻的我们对网络的驾驭炉火纯青，我们不想和父母、老师做过多交流，能不麻烦父母、老师就不给他们增加麻烦了，我们想要的答案网络上都有。那时年轻的我，也有同样的感受。

 

但是作为从行政、销售、运营等不同岗位上摸爬滚打过的非典型性HR，我想分享给应届生小伙伴们的是：网络发达，也带来了许多虚假讯息，年轻的我们不一定都能甄别出来。我们要相信父母、老师的生活阅历，他们也许对社会热门岗位和公司不如我们熟悉，但在甄别虚假信息方面绝对可以帮助到我们。

 

当我们去应聘一份工作前，多和父母、老师沟通交流。身边如果有专业人士那更好，不要羞涩向他们寻求意见和支持。这并不影响我们对自己工作的做主，只会让我们的求职之路避开弯路而更顺畅。

 

对一些不只有一个Offer选择，而无法确定哪个更适合自己的应届生小伙伴。在条件允许的情况下，尽可能请教专业的就业指导老师或者职业生涯规划师，协助自己进行职业性格及生涯需求环境的梳理，这样最终仍是由我们自己做出的选择，将是我们最不会后悔的决定。

 

 

我们想要的薪资，要和我们能提供的价值对等

 

我们付出劳动，获得薪资，这本是正常不过的事。求职本就是个双向选择的过程。不管就业市场多么严峻，市场总还是需要人去工作，何况现在每年还在出现一些前所未有的新职位，一些岗位被淘汰了，一些岗位会冒出来。

 

可是作为HR常常遇到一些刚毕业的同学们，开口就是要求五位数的薪资。姑且不论每个公司都有自己的薪酬架构，很少会为一个候选人做超出常规的调整，就问五位数的薪资对应要求的价值，现在的我们能提供得出么？我们是能给公司带来新项目还是能给公司提供带来大笔投资？或者能提供给公司价值五位数的行动方案？

 

HR们是欢迎候选人对自己的薪资提要求的，但原则是我们得先让HR知道我们能做成什么？我们做的成果价值几何？而一些应届生小伙伴给出的落地答案却是：因为我要开始承担我的生活开销，我的开销需要这么多。

 

坦白讲这样的候选人是HR最不欢迎的人。任何一个公司或者机构，对要录用的候选人都是这么看的：企业/机构获得的价值（包括长远价值）>企业/机构需要付出的成本（工资、培训、管理……），亏本的生意，谁也不会做。

 

思想上没包袱（不要担心没经验）、行动上不懒惰（积极参加校招、宣讲会、招聘网站投递简历）、网站信息收集上尽可能地全（包括薪资行情、企业信息真伪、行业趋势等）、方法上智慧（精准投递、利用数据分析找归因、杜绝海投）、不犯低级错误（将写着A公司名称的应聘信发给了B公司）。人生第一份工作必是我们值得拥有的职业生涯起点。加油！走在求职路上的小伙伴们。

 

2.【就业创业指导】教你如何精准搞定职场第一个offer

转自河南省大中专学生就业服务中心 

以下文章来源于中国大学生就业 ，作者王洁颖

中国大学生就业

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寒窗数年，终到用武之时，此时此刻，走出象牙塔的小伙伴们都将要踏上独立自主的崭新旅程，真正扛起自身生涯发展的重任。筹谋规划、披荆斩棘、兑现承诺，践行梦想，都将成为大家职场中不可或缺的精彩体验，而这一切的起点，便是走入职场的第一个offer。

 

每一个小伙伴都对这个offer充满期待，但纵观过往数百场校园招聘的案例，我们却发现一切似乎并不遂人愿：简历发出无数却石沉大海；校园宣讲会总无法脱颖而出；面试自我感觉良好却无缘复试；手握几个offer仍陷入深深纠结；千辛万苦得来offer，却被企业放鸽子；满心欢喜入职公司，只看见骨感的现实……这些校园求职的问题，年年都在上演，时时都在困扰象牙塔中对职场充满无限美好向往的小伙伴们。

 

到底怎样做才能顺利拿下职场的第一个offer？今天，我们就来一起聊聊校园求职的三部曲。

 

 

 

 

第一部

凡事预则立

——求职准备期

 

 

 

 

 

任何时候，不打无准备之仗。求职亦如是，它不可能仅靠临时抱佛脚就可以一蹴而就。职场第一个offer从准备期就开始奠定基础。而这个准备期，始于入学第一天。

 

有伙伴会问，离毕业还有那么多年，何必着急？是的，尽管距离职场尚远，但是不得不说，毕业时能顺利拿到卓越企业offer的学子大都具有以下几个特征：

 

在学校中，普遍存在一类学生，无论是985、211，还是本、硕博研究生，他们从进入大学后就不知道自己“要什么”。明明不喜爱自己的专业，却不得不将就；天天迷茫过活、随波逐流；过早社会化、忽略课业学习，表面看十分忙碌，充实，却早已忘记当年自己拼尽全力挤进大学的初心。而“不知道自己要什么”的学生进入求职市场，又怎会被企业垂青？

 

反之，优秀的候选人，通常从大学入学开始，就已经有自己的目标，他们了解自己更喜欢哪类工作，毕业要进入什么企业，将来想成就怎样的事业。在用人单位的视角里，只有目标清晰的求职者，才能在进入职场后，朝着实现自己目标的方向寻找机会、获取资源、上下求索、全力以赴。

 

格物致知是大学之道。进入大学最重要的任务就是确保学业的完成和精进。我们在招聘中，遇见最可惜的候选人，就是脑袋聪明，情商颇高，但是学业一塌糊涂，有些甚至毕业都受影响。这类学生，在职场可能出现的最大问题就是浮躁、不踏实，极难在工作上精耕细作，深入扎根，缺乏长期发展力。

 

其实学习本是苦差，如果全靠小聪明走捷径蒙混过关，不仅专业基础能力会受质疑，学习能力和思考能力也会备受挑战。有论调说“大学知识和今后工作没有半点关系”，这句话非常误人子弟。且不说天下没有白吃的苦，单说职场的人才发展趋势，就极大驳斥此论调。那么，在大学最应该学什么？其实大学学习的重中之重是“独立思考”和“解决问题”的能力，而这个能力的获取正是靠专业化、体系化的大学课程学习才能构建。比如信息的检索和整合能力、全局的分析规划能力、理性思维的构架能力以及解决问题路径的探索能力等。

 

 

校园招聘是优中选优的过程。学业好不是企业选人的唯一标准。企业聘用人才通常比较看重社会工作和实践经验。原因有二：

 

其一，职场是社会化场所，具有社会实践经验的人才，社会化程度相对成熟，在处理职场人际关系方面较有优势，在沟通与合作方面表现良好。

 

其二，社会实践的结果会让企业方看到候选人的工作特质。比如：有的候选人是学校的学生干部，企业方通过评估会发现其管理和领导力优势；有的候选人在校外做过营销类实践，企业通过深入了解会发现其销售潜质；有的候选人写公众号和文案，企业方会据此发现此人的文字功底和内容创造能力。

 

从这两个层面来看，社会实践活动不仅可以帮助学生完成从象牙塔到职场的过渡，还可以将学生的亮点打造成一张优质名片。

 

第二部

知己知彼、百战不殆

——面试应聘期

 

 

有充分的准备，小伙伴们就要真正进入面试应聘期。开始大规模的求职状态。为什么要用“大规模”这个词？主要是想让小伙伴们意识到，找工作并不亚于当年的高考，这是一次需要投入多精力和高体力的战役，它需要你调动全身细胞，动用所有资源，发挥最大优势。

 

每到求职季节，学生们都会面临“大量投递简历”，“奔波校园宣讲会”，“参加无数测评和面试”。看似简单，实则复杂。简历投给谁？怎么投？为什么参加宣讲会？面试要如何脱颖而出？都是普遍存在的问题，怎么办？我给大家三个锦囊：

 

雅典德尔菲神庙的阿波罗神殿石柱上刻有一句经典箴言“认识你自己”Know Yourself。哲人亚里士多德也曾说过“智者始于自知”。所以从古到今，在世界认知范围内，“知己”都是一切事情的起点，择业亦是如此。

 

 

 

选择工作前，每个学生都必须认真梳理自己的背景和经历。我们在校招现场见过很多大学生，面试不知所云或是人云亦云，甚至连简单的自我介绍都无法做出重点突出的清晰表达。这就属于典型的对自我认知不足。

 

认识自己并不容易，需要大家沉下心，自问以下问题，并将这些问题的答案落在笔头和纸面：

 

①我喜欢什么工作？将来想过什么生活？

 

②我的性格特质是什么？我的个性更适合做什么？

 

③这些年我都做了些什么？完成了哪些任务？取得了什么成绩？

 

④我的核心优势是什么？我的能力特长是什么？

 

⑤我有哪些资源？

 

知己是择业的前提，是求职期的核心内容，这个理性化的过程可以让小伙伴们聚焦自我成长，避免随波逐流。

 

求职也需要向外探索，知彼的过程就是分析行业、企业和职位的过程。在求职面试的阶段，分析以下信息是重点：

 

①你的目标行业有哪些？这些行业在过去的发展趋势如何？将来可能会怎样？

 

②目标行业里有哪些企业可以选择？这些企业都招聘什么职位？要求员工具备的能力条件是什么？这些职位有怎样的发展方向？这些企业的文化氛围如何？

 

③目标职位和我的匹配度如何？哪些工作内容属于我的优势覆盖范围？

 

 

 

我们在日常招聘过程中，发现很多学生对利用资源和寻求支持的意识和能力较弱。除了看公众号，上招聘网站，看招聘简章，或与同学互相交流，往往会忽视其他重要资源。比如以下几个，就是大家不常用，但是效率高、效果好的资源：

 

①学校就业指导中心。

 

学校的就业指导中心是与企业对接招聘的核心机构。指导中心的老师们对进校企业和本校学生发展趋势了解相对较深。在这里，你可以知道公司每年各专业的录取方向、往届生发展趋势、企业特点和优劣势，并可以得到专业的求职意见。如果你准备充分，个人优势突出，甚至能够得到老师直接推荐到企业的面试机会，大大提高你获得offer的能力。

 

②专业咨询顾问。

 

现在是互联网信息时代，对于学生们比较聚焦的性格测评、职业分析、行业咨询和技能训练等方面的需求，很多专业咨询平台都可以满足。另外，在不少自媒体平台上也有很多公益咨询师或自媒体人可以成为大家寻找外部支持的渠道。切记，知己知彼不能闭门造车，寻求第三方视角，对于扩展眼域，提升自我认知是非常重要的环节。

 

③同校师兄师姐。

 

向有经验的人取经估计是大家接纳程度相对较广的方式。师兄师姐在这些企业的工作状态和感受真实和具体，对于候选人做判断和选择帮助较大。但这里要特别提醒小伙伴们，不要盲目相信适合师兄师姐的，就一定适合自己。还是要学会从自我分析入手，理清优劣势，扬长避短，才能找到匹配的好工作。

 

第三部

积极沟通、结果导向

——offer管理期

 

 

奔波的求职，烧脑的面试终将告一段落，余下的便是对offer的翘首以盼。这个过程很考验心力，公司会给我offer吗？不同offer我该怎么选择？这里有必要跟大家说说企业内部通常会如何安排校招录用流程。

 

 

 

校招生进企业大抵有两种形式，一种是校招评估结束后集体发放offer，毕业后统一入职培训。第二种是先不发offer，要求进入企业实习若干月后根据工作情况再予以录用。这两种形式各有利弊，在这个过程中，要特别提醒小伙伴们要注意几点事宜：

 

职场第一个offer对于个人非常重要，优质的平台能够提供宽阔的视角、良性的工作氛围、高效的工作方式，以及一群优秀的同事，它将在大家刚入职场时，就帮助个体树立正向、积极的职场价值观，培养良好的工作习惯和方式。此时小伙伴们要尽量避免“我很喜欢某个领导”，或是“我想和某个同学一起工作”这样的感性理由。多考虑“我能为这个企业带来什么，能从这个企业获取什么。”

 

 

 

保持沟通的意义在于了解企业录用的流程进展和入职前的准备信息，同时也可以尽早与重要关系人建立信任，为融入企业打基础。大家可能会说“我不敢和企业沟通”。这个其实并不难，首先在心态上，不卑不亢，以职业化的心态面对HR和直接主管；其次就是在方式上，学会礼貌、清晰地表达自己，不说无用和谄媚之言，以结果为导向处理问题。

 

近几年几家互联网企业大面积取消校招生入职的新闻甚嚣尘上，导致大批学生临近毕业工作无门。作为学生的弱势群体，要学会在保护自己的同时积极应对。一方面在入职前依旧保持对求职市场的积极关注，另一方面要懂得在出现offer取消事件的时候，寻求专业法律帮助，维护自己的利益。

 

又到一年求职季，希望看到这篇文章的小伙伴们都能如愿找到心仪的工作，相信如果你认真按照以上的三部曲来做，一定可以顺利获得属于你自己的第一个offer。

 

最后，几句心里话送给所有将要毕业的学子们：

 

* 面试失败，不代表你失败。它只能说明你和职位不够匹配。而你能做的就是尽全力寻找适合自己的机会，或是让自己的经验更匹配那一份工作！

 

* 任何时候努力都为时不晚，年轻的资本就是可以犯错、纠正、再重来。

 

* 不要羡慕别人的光鲜亮丽，走好自己的路是你人生中最重要的事。

 

 

3. 【就业创业指导】春招进行时你还要解决这7件事

来源：简书

一、毕业论文

很多学校会在大四上学期让学生进行论文选题，定好论文老师，提交开题报告等。然后每年的3、4月份提交论文初稿。本科毕业论文查重率一般在30%以下是算合格的，具体的规定是根据学校来看的，学校的要求不同合格率也就不同哦。因此，小可爱们要注意学校的论文答辩要求哦。

 

1、论文查重一定要记得安全原则。

 

现在大部分学校最终都用知网检测，但是知网并不对个人用户开放。而且，如果提前预检，会在系统里存有记录。但是通过淘宝网，又有可能将论文泄露，一旦被论文贩子上传到网上，查重就100%，论文就废了。所以小可爱们查重要谨慎哦，不要随意使用查重软件或者去淘宝购买服务。下面推荐几个比较靠谱的论文查重网址：

 

知网(check.cnki.net)：不支持个人查重,权威价格昂贵，适合所有毕业生定稿用。

 

paperater(www.paperrater.net)：系统能够识别引用文献，检测结果比知网偏低，适合本硕修改期间用。

 

paperpass(www.paperpass.com)：系统不能识别引用，检测结果通常较知网高，有时较变态，适合硕博修改期间用。

 

2、 合理安排工作和论文答辩时间。

 

如果是一边实习一边写论文，一定要合理安排时间。写论文的时候可以适当请两三天假，专注的写好论文，不要一直拖拖拉拉。论文初稿提交上去以后，一定要随时和论文指导老师沟通，及时修改。同时，根据论文答辩的时间，提前向公司请好假，做好工作安排，不要因为到时候两边都走不开，搞得自己煎熬，老师和上司恼火。

 

二、三方协议

三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

 

应届毕业生每年都可以参加秋招(每年9-11月)，春招(3-4月，顺便提醒一下还没有找到工作的小伙们要多多留意春招哦。实习僧网站也会在这个时间段举办大量的线上活动，帮助同学们在春招中斩获心仪offer，加油!)，如果已经在春招或者秋招中斩获心仪的offer，并且毕业以想去公司入职的同学，可以与企业签订三方协议哦(注意!三方协议签订之后。如果毁约，会有违约金哦!因此要慎重!)

 

三、档案

在校时候叫学籍档案，毕业后叫人事档案。它是个人经历的记录，也是人事管理和服务的依据。

 

档案里面包括:《高校毕业生登记表》，《学习成绩表》，在校期间的一切奖惩材料，入团入党志愿书，毕业离校前的体检表，毕业生报到通知书

 

1、档案的作用

 

转正定级，获取干部身份，考研，考公务员过政审关，评职称，考资格证，入团入党，养老保险，计算工龄，某些城市办理居住证，住房补贴发放等。

 

2、没找到工作，档案能在学校存多久?

 

可以将档案转至生源地或经学校同意暂时留校，按照政策，学校只代为管理2年，超过两年未落实到单位，学校将会将档案发回户口原籍所在地公共就业和人才服务机构保管(档案不允许个人保管)

 

3、留学怎么处理?

 

一般留存放在服务中心或者人事代理机构，关于海外学历有专门的认证机构。

 

4、去机关、事业单位、国有企业就业、档案如何处理?

 

高校毕业生到具有档案管理权限的机关、事业单位、国有企业就业的，由单位直接接收、管理档案。

 

5、去私企外企，又如何处理?

 

到没有管理权限的单位(私企、外企)就业的，可由各地公共就业和人才服务机构负责提供档案管理等服务。

 

四、户口

户口在学校：毕业时，可迁到单位所在地、生源地、人才中心集体落户、拿到《报到证》回生源地或者单位报到就可以完成迁户口手续。

 

户口不在学校的：拿《报到证》回生源地，把户口迁到单位所在地、人才中心集体落户、或者不迁。

 

五、毕业福利待遇

首先要弄清楚规则，不要稀里糊涂的，更不要不好意思开口问(刚刚毕业的小可爱，一般都比较面皮薄，不好意思多问，但是僧妞告诉你，不仅要问，还要问清楚!如果你一开始不清不楚的，到时候哭都来不急!)

 

其次，毕业工资拿多少合适，这个还是根据自己的能力、学历来衡量。所以小可爱们认真平衡自身的价值吧，找到一个合适的毕业薪资待遇。

 

工资：区分税前和税后，一年发多少个月工资(多数公司是12薪，有些是13薪，还有一些是16薪或者更多)。

 

奖金：一定要搞清楚奖金规则，发放时间。

 

补贴：有些公司会有住房补贴，通讯补贴，交通，伙食补贴等。如果有的话就更好，建议大家在综合考虑福利待遇的时候也把这些考虑进去哦。

 

股票：了解一下公司是否可以让员工购买本公司的股票，尤其是即将要上市的公司。

 

五险一金：五险指的是“养老、医疗、失业、工伤、生育保险”一金：指住房公积金。值得注意的是要清楚单位的缴费基数，是否远远低于你的实际工资，避免单位在上面做文章。

 

另外，可以考察一下公司的培训体系，晋升体系，加班和出差情况，综合考量一下自己的未来发展机会。

 

六、租房

1、自己找还是找中介?

 

其实两种方式都是可以的，但是无论何种方式都要先了解一下意向地区的租房市场均价(心里有点数，别到时候吃亏)。可以通过熟人，网络，或者比价等方式多看看。

 

租房中介：僧妞提醒，一定要找正规的，具有专业资质的，尽量大一点的中介，建议选择中介之前也去网上或者向身边的朋友打听打听。

 

2、租房之前，先列出对房屋的要求。

 

比如独厨独卫，电梯房，安全程度高，附近交通方便，装修程度，家电配比等，这样找起来会比较省时省力。

 

3、看房需要看什么?

 

周围环境以及配套，屋内配套，小区安保系数，门窗性能和防盗(女生一定要注意，多检查几遍，如果安全系数不高，即使便宜也不建议租哦)

 

4、合同看清楚

 

这点很重要，刚刚毕业的大学生，心思单纯，容易被别有居心的人骗，因此在租房的时候要查看

 

自行租房者要查看所租房屋的产权证书，房东的身份证明等，如果通过中介的要看中介机构与房东的委托协议，了解中介机构的代理时间。若为转租，要查看二房东与原房主所签的租赁合同等。

 

七、招聘骗局

在建立劳动关系的1个月内，公司应找你签订劳动合同，超出1个月不满1年，未签订劳动合同，公司应向你每个月支付2倍工资。

 

遇到这些合同，不要签!

 

口头合同(没有签署书面合同文件)

 

简单合同(条纹没有细节约束)

 

抵押合同(要求缴纳证件或者财务)

 

双面合同(一份合法的“假”合同，一份不合法的“真”合同)

 

生死合同(“含有工伤概不负责”等字眼)

 

“卖身”合同(要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作)

 

霸王合同(合同只从单位出发，求职者一切都是被动的或者遵从的)

 

版权所有：实习僧

 

 

4. 【就业创业指导】0工作经验的应届生，怎样把简历写出彩？

 

1、突出实践，突出兼职

很多用人单位都喜欢社会经验和项目经历丰富的学生，他们在校期间就模拟演练了未来在工作岗位上需要的能力，如活动组织能力、协调能力、沟通能力、解决问题的能力等，他们已经提前掌握了一部分社会经验，可以对工作迅速上手，保质保量完成任务。

 

没有实习经历的大学生，可以在简历中突出社会实践能力。

 

比如，你是否参加过学校组织的一些调研项目？在项目中担任什么角色？取得了什么成绩？学到了哪些技能？这些经历都可以包装出来，作为简历中的加分项。

 

另外，大学生也可以包装自己的兼职经历，即便是去快餐店打工和去超市做导购这样的经历也可以包装出“花”来——你是怎样发现用户需求的？怎样和用户做有效沟通？怎样给客户推荐商品并促成交易？这些可以展现你分析能力、沟通能力、销售能力的经历，都可以在简历中体现出来。

 

2、突出技能

用人单位在看中求职者工作经验之外，还很看中求职者的职业技能。也就是说，求职者是否已经具备应聘岗位相关的技能？

 

例如，产品开发中写代码的能力、财务管理中进行财务分析的能力、IT系统管理中进行电脑维修的能力等等。

 

如果求职者具备相应的技能，一定要在简历里做重点包装，这些技能可以支持你在没有相关实习经验的条件下快速胜任岗位。

 

3、突出社团

大学生在校期间可以有意识地锻炼自己的沟通协调能力、组织管理能力和逻辑判断能力，这些正是实际工作中特别需要的，也是用人单位在招聘过程中非常看重的。

 

比如，如果求职者在社团中担任过社长或者创立过社团，这就代表着有领导能力、可以完成开创性任务。如果求职者曾参与过社员招募、活动组织、跨校联谊、外联等工作，就代表着他的协调力、沟通力、团队协作力或是市场开发的能力等。

 

但是，让求职者突出社团经历，不是说让大学生们都去当学生会主席，也不是说让大家都去组织大型活动，其实一些小任务也可以让你得到锻炼。

 

比如，领导一个小项目（例如，班级春游），从开始协调和组织同学到确定目标和方向，再到寻找可行措施和有利资源，最后带领大家完成任务。在这个过程中，你的组织管理能力会自然而然地得到提高。

 

4、学习至上

求职者强调自己极强的学习能力，可以有效弥补欠缺的工作经验。当然，你的学习能力必须辅助以大量真实、详尽的例子做证明，这样才具备说服力。

 

一般来说，学习能力可以体现在2个方面：

 

第一，你的专业课成绩很好。虽然现在用人单位并不会唯成绩论，但成绩好也说明你在大学里是一个自律上进的人，这会给面试官留下较好的印象。

 

第二，你有学习研究新事物的能力，可以更好更快地学习新工作要求的技术，并且能够马上运用到工作中。

 

比如，你自学了photoshop，从0基础到可以为社团设计活动海报，你只用了2周。这种强大的学习能力同样可适用于运用新技术新方法来支持你应聘的工作方面。

 

5、勤能补拙

如果大学生求职者缺乏相关行业经验，可以在简历中强调你的勤奋、踏实，来弥补你的工作经验不足。

 

例如，可以从基础性工作做起，愿意接受加班，可以出差或外派，这样也可能为你获得更多的工作机会。

 

6、突出自己的特长及爱好

业余爱好在一定程度上能反应求职者的个性、心态等。如果求职者没什么兴趣爱好，他的业余生活会很单调，个性就可能很平庸，而兴趣丰富一般也被认为是能力强的表现。

 

另外，特长爱好不仅能体现一个人的性格，还能体现一个人的态度。求职者可以在简历中突出你的特长，如喜欢习作、喜欢旅行、喜欢摄影，喜欢运动等等，这些积极向上的爱好都会给面试官留下很好的印象。

 

有些人可能觉得爱好无需写在简历里，却不知道很多HR都会通过求职者爱好来评估他的发展潜力和个性特点。

 

　　来源：简书

 

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